Las Rozas convoca 25 plazas de Policía Local en turno libre
El Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid ha puesto en marcha un nuevo proceso para incorporar personal al Cuerpo de Policía Local. La convocatoria contempla 25 plazas de funcionario de carrera en turno libre y se desarrolla dentro del marco normativo autonómico y estatal aplicable a las policías locales.
Esta oferta fue adelantada por el alcalde, José de la Uz, durante el Debate sobre el Estado de la Ciudad y se ha concretado tras su aprobación en Junta de Gobierno. Con esta medida, el equipo municipal busca reforzar el servicio de seguridad en el municipio y mantener la tendencia a la baja de la delincuencia registrada en los últimos años.
Características de la convocatoria y plazos
Las bases reguladoras de estas 25 plazas de Policía Local se han publicado tanto en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) como en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A partir de la aparición en el BOE se abre un plazo de 20 días hábiles para presentar solicitudes, contados desde el día siguiente a la publicación oficial.
De forma complementaria, el Ayuntamiento ha señalado que el plazo de presentación de instancias estará abierto hasta el 16 de febrero, fecha límite a partir de la cual no se admitirán nuevas candidaturas. Además, se prevé que el número de plazas pueda ampliarse en función de las vacantes que se produzcan en la categoría de Policía Local durante el desarrollo del procedimiento.
Las plazas se encuadran en el Grupo C, Subgrupo C1, de acuerdo con el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Se integran en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Policía Local, Escala Básica, categoría Policía.
La iniciativa se impulsa a través de las concejalías de Recursos Humanos y de Seguridad y Emergencias, encabezadas por José Luis San Higinio y David Santos, respectivamente, lo que refuerza la coordinación entre la gestión de personal y las necesidades operativas de seguridad ciudadana.
Requisitos generales para participar
Para poder tomar parte en este proceso, los aspirantes deberán cumplir una serie de condiciones generales de acceso recogidas en la convocatoria. Entre las más destacadas figura la nacionalidad española, requisito imprescindible para el ingreso en los cuerpos de policía local.
También se exige haber cumplido al menos 18 años antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No se establece una edad máxima específica en las bases, más allá de las condiciones habituales para acceder a la función pública y las propias de la normativa de policías locales.
En el apartado formativo, se requiere estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente, o bien de una certificación académica que acredite haber superado los estudios completos necesarios para su obtención. Este nivel académico sitúa estas plazas dentro del subgrupo C1 de la administración.
Además, los candidatos deberán acreditar que reúnen las condiciones físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las funciones policiales. Estos aspectos se comprobarán tanto en las pruebas físicas como en el reconocimiento médico y en los diferentes ejercicios establecidos por el tribunal calificador.
Documentación, tasas y forma de presentación de solicitudes
Las personas interesadas tendrán que presentar su instancia siguiendo el modelo oficial (Anexo I) previsto en las bases. La convocatoria prioriza el uso de la sede electrónica municipal para registrar las solicitudes, aunque también permite la presentación presencial en las oficinas de asistencia en materia de registro y por las vías contempladas en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.
La concejalía de Recursos Humanos ha diseñado un procedimiento electrónico específico, pensado para ser ágil e intuitivo, garantizando a la vez la seguridad jurídica del proceso. Esta vía telemática pretende facilitar el acceso a los aspirantes y reducir trámites innecesarios.
En cuanto a las tasas, las bases establecen una tasa de autoliquidación de 20,05 euros. Es obligatorio abonar y acreditar el pago dentro del plazo de instancias; de hecho, solo en el trámite de subsanación se podrá justificar que el abono se hizo en plazo si hubiera algún problema en la presentación inicial.
Junto a la solicitud y el justificante del pago, deberá aportarse documentación básica como el DNI y la acreditación académica requerida. Además, la convocatoria incluye documentos específicos del ámbito policial: una autorización para someterse a pruebas médicas y una declaración o compromiso de portar armas y utilizarlas en los supuestos previstos por la normativa.
Todo lo relativo a modelos de instancia, instrucciones detalladas y actualizaciones del procedimiento estará disponible en la página web municipal, a través de www.lasrozas.es y del tablón de anuncios de la sede electrónica, que serán los canales principales de comunicación durante el proceso.
Estructura del proceso selectivo: oposición y concurso
El sistema de acceso se articula como una oposición con fase de concurso o concurso-oposición en turno libre, según la referencia concreta de cada anuncio oficial. En todo caso, la fase de oposición será eliminatoria y tendrá un peso determinante en la selección de los futuros agentes.
La oposición se compone de tres ejercicios eliminatorios. El primero es una prueba de carácter cultural y de idioma, en la que se evalúan los conocimientos generales y específicos alineados con el temario, así como el dominio del idioma exigido en las bases.
El segundo ejercicio es de tipo psicotécnico y está orientado a evaluar si las aptitudes, rasgos de personalidad y competencias de los aspirantes encajan con el perfil profesional de la Policía Local. Se busca así garantizar que quienes superen el proceso se ajusten al desempeño de funciones de seguridad ciudadana y atención al público.
El tercer ejercicio corresponde a las pruebas físicas, donde se comprobará que los candidatos alcanzan los niveles mínimos de aptitud necesarios. Aunque las bases detallan cada marca y prueba concreta, el objetivo general es asegurar un estado de forma suficiente para las tareas propias del servicio.
Tras estos tres bloques, se realizará un reconocimiento médico que cerrará la fase de oposición. En él se revisará la existencia de posibles causas de exclusión médica, de acuerdo con el cuadro de dolencias establecido, para garantizar la idoneidad de cada aspirante para la función policial.
Fase de concurso de méritos
Superada la oposición, las personas aprobadas accederán a la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio. En esta etapa únicamente se valorarán los méritos de quienes hayan superado los ejercicios anteriores.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados de la oposición, para presentar la documentación que acredite sus méritos. Este punto es clave, ya que no se tendrán en cuenta los méritos alegados fuera de plazo o que no estén debidamente documentados.
Las bases especifican que todos los méritos deben justificarse mediante documentos públicos administrativos, como certificados, diplomas u otros documentos que el Tribunal Calificador considere válidos para acreditarlos. El tribunal valorará esa documentación conforme al baremo previsto en la convocatoria.
Aunque la fase de concurso no elimina a ningún candidato por sí misma, sí puede resultar determinante en la ordenación final de las personas aspirantes y, por tanto, en la asignación de las plazas convocadas y de las posibles vacantes adicionales que se generen.
Curso selectivo y formación obligatoria
La superación de la oposición y del concurso de méritos no supone todavía la incorporación definitiva a la plantilla. Quienes resulten seleccionados deberán completar un Curso Selectivo de Formación en el Instituto de Formación Integral de Seguridad y Emergencias (IFISE) de la Comunidad de Madrid.
Este curso se califica en una escala de cero a diez puntos, y para superarlo será imprescindible obtener al menos cinco puntos en cada una de las asignaturas. De este modo, se garantiza que los futuros agentes cuenten con una preparación homogénea y suficiente en materias jurídicas, operativas y de intervención.
La convocatoria recuerda que la superación del curso selectivo es condición necesaria para continuar en el proceso. Es decir, quienes no alcancen la nota mínima exigida quedarán excluidos, aunque hubieran superado la oposición y dispusieran de méritos suficientes en la fase de concurso.
En algunas referencias del proceso se contempla, además, la realización de un periodo de prácticas tras el curso de formación. Durante ese tiempo, los aspirantes trabajan bajo supervisión en unidades operativas, lo que facilita su adaptación progresiva al servicio diario.
Seguridad ciudadana y descenso de la delincuencia
El Consistorio enmarca esta convocatoria dentro de su estrategia global de seguridad en el municipio. Según los últimos datos difundidos por el Ministerio del Interior, la criminalidad convencional en Las Rozas se ha reducido en torno a un 7,4 % durante los seis primeros meses de 2025.
El Ayuntamiento considera que el refuerzo de la plantilla de Policía Local ayudará a consolidar esa tendencia, mejorando la presencia en las calles y la capacidad de respuesta ante incidencias cotidianas. El objetivo es mantener un entorno urbano más seguro y cercano al vecino, en línea con las demandas ciudadanas.
La medida se suma a otras actuaciones en materia de seguridad y emergencias, coordinadas desde la concejalía del área, que incluyen mejoras en medios materiales, formación interna y cooperación con otros cuerpos y fuerzas de seguridad ubicados en la región.
Para quienes estén valorando presentarse, esta convocatoria supone una oportunidad de acceso estable a la función pública local, con un itinerario formativo y profesional claramente definido y con un papel activo en la protección de la comunidad.
Con todo este dispositivo, Las Rozas apuesta por fortalecer su Policía Local mediante un proceso selectivo estructurado en varias fases, requisitos claros, pruebas objetivas y formación obligatoria, buscando tanto la mejora de la seguridad como la profesionalización continua de su cuerpo policial, mientras los aspirantes disponen de una vía transparente para desarrollar su carrera en el ámbito de la seguridad ciudadana.
