Convocatoria de 899 plazas de empleo público en Cantabria: claves, plazas y calendario
La Administración General del Gobierno de Cantabria afronta este año una convocatoria masiva de empleo público con 899 plazas, fruto de la suma de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2025 y 2026 y de plazas que habían quedado vacantes en procesos anteriores. Se trata, según el propio Ejecutivo, de una de las ofertas más amplias de los últimos años y la mayor de la actual legislatura.
El objetivo de esta batería de procesos selectivos es reforzar los servicios públicos, rejuvenecer la plantilla y ofrecer estabilidad laboral tanto a quienes ya trabajan en la Administración como a quienes aspiran a acceder por primera vez. La convocatoria busca, además, retener talento en Cantabria y hacer de la función pública una para los jóvenes que se preparan oposiciones.
Una oferta de 899 plazas entre turno libre y promoción interna
Las 899 plazas previstas se corresponden con las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2025 y 2026, a las que se añaden 26 plazas desiertas de convocatorias anteriores que se vuelven a incluir en los procesos que se desarrollarán a lo largo de este año. No forman parte de esta cifra las cinco plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de la OEP 2025 que ya están convocadas, con pruebas físicas previstas a partir del 18 de mayo.
Del total, 718 plazas se destinarán al turno libre y se cubrirán mediante el sistema de oposición, mientras que 181 plazas se reservan a la promoción interna del personal que ya forma parte de la plantilla autonómica. La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha recalcado que esta distribución pretende combinar la entrada de nuevos perfiles con la posibilidad de progresar profesionalmente para los empleados actuales.
En términos de relación laboral, la oferta se reparte en 496 plazas de personal funcionario y 403 de personal laboral. Se busca así equilibrar las necesidades de la Administración General en distintos cuerpos, categorías y especialidades, atendiendo a la cobertura de servicios considerados esenciales.
En la OEP de 2026, que se ha aprobado recientemente en Consejo de Gobierno y se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), se incluyen 488 plazas: 414 de turno libre y 74 de promoción interna. El resto hasta completar las 899 procede de la OEP de 2025 y de plazas no cubiertas en convocatorias previas.
Reparto de plazas por cuerpos, categorías y sectores prioritarios
Dentro del bloque de personal funcionario por turno libre, destacan categorías como auxiliar administrativo, con 75 plazas, y administrativo, con 62 puestos ofertados. Son perfiles clave en el funcionamiento diario de la Administración y responden a la necesidad de reforzar tareas de gestión, tramitación y atención a la ciudadanía.
En el ámbito de personal laboral, aparecen algunas de las categorías más numerosas. Para la Administración General se ofertan 107 plazas de empleados de servicios, mientras que en el área sociosanitaria se convocan 79 plazas de técnico sociosanitario. También se refuerza de forma importante el sector forestal y de emergencias, con operarios de montes-bomberos forestales entre los perfiles con mayor volumen de puestos.
En la distribución específica vinculada a la OEP 2026, se detallan 231 plazas de turno libre para personal laboral, entre las que destacan 48 puestos de empleado de servicios, 45 de técnico sociosanitario, 39 de operario de montes-bombero forestal y 22 de auxiliar de enfermería. Estas cifras muestran la apuesta del Gobierno regional por reforzar la atención sociosanitaria, la protección del medio ambiente y los servicios de prevención y extinción de incendios, que en conjunto suponen más de una cuarta parte del total de la oferta.
Por su parte, la promoción interna se concentra en buena medida en cuerpos de administración general. Destaca la convocatoria de 60 plazas para el cuerpo administrativo, a las que se suman 15 puestos en el cuerpo general auxiliar, además de diversas plazas de los grupos A1 y A2 dirigidas a cuerpos superiores, con el fin de impulsar la carrera profesional dentro de la Administración autonómica.
Sistema selectivo: oposición pura y reserva para personas con discapacidad
Una de las principales novedades de esta convocatoria es la recuperación del sistema de oposición sin fase de concurso en el turno libre, tanto para personal funcionario como laboral. Esto significa que el resultado del examen será el único factor determinante en la obtención de plaza, sin valoración posterior de méritos como la experiencia previa o la formación adicional.
La consejera Urrutia ha explicado que esta medida pretende reforzar los principios de igualdad, mérito y capacidad, alineando los procesos selectivos de Cantabria con los que ya aplica la Administración General del Estado y muchas otras comunidades autónomas. Tras los amplios procesos de estabilización de empleo de los últimos años, en los que se han convocado más de 2.000 plazas, el Ejecutivo regional considera que es el momento de potenciar una competencia en igualdad de condiciones entre aspirantes internos y externos.
El cambio, sin embargo, no ha sido bien recibido por todos los agentes sociales. Desde el sector autonómico del sindicato CSIF en Cantabria se ha valorado la oferta como un avance en volumen, pero se mantiene un claro desacuerdo con la fórmula de oposición libre. La organización sindical sostiene que la supresión del concurso ignora la trayectoria de los trabajadores interinos que llevan años prestando servicios, y advierte de que unos exámenes excesivamente exigentes podrían reducir las bolsas de empleo y dificultar la cobertura de futuras necesidades de personal.
En lo relativo a la reserva de plazas para personas con discapacidad, la OEP de 2026 contempla un cupo específico. Dentro de las plazas de personal funcionario se reservan 18 puestos para aspirantes con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %, repartidos entre 13 para discapacidad general y 5 para discapacidad intelectual. Además, se incluyen otras 16 plazas reservadas en el ámbito de personal laboral (12 para discapacidad general y 4 para discapacidad intelectual), manteniendo así el compromiso con la inclusión en el empleo público.
Calendario previsto y volumen de procesos selectivos
La ejecución de esta oferta de empleo público implicará la puesta en marcha de 91 procesos selectivos diferentes, entre turno libre y promoción interna, a lo largo del año. De ellos, 46 procesos se destinarán al personal funcionario, dando acceso a 44 cuerpos y especialidades, y 25 procesos estarán orientados a la entrada en 25 categorías de personal laboral. Los 20 procesos restantes se dirigirán a la promoción interna del personal funcionario en distintos cuerpos.
El Gobierno autonómico prevé que la implantación de estos procesos sea progresiva, priorizando aquellas categorías en las que existe mayor necesidad de cobertura urgente. Entre las más demandadas, la Consejería de Presidencia destaca los perfiles de bombero forestal y auxiliar de enfermería, para los que se espera una convocatoria inminente con los primeros exámenes a partir del 1 de julio.
Esta planificación se enmarca en la intención de consolidar un modelo de convocatorias anuales que permita reducir la temporalidad y garantizar a los opositores que las oportunidades de acceso serán periódicas y predecibles. Desde la Dirección General de Función Pública se subraya el esfuerzo realizado para aprobar la oferta en el primer semestre del año por tercer ejercicio consecutivo, tras un proceso de negociación con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial y en el comité de empresa.
La consejera ha definido como «titánico» el trabajo realizado en los últimos años para estabilizar plazas y sacar adelante procesos de nuevo ingreso, con el propósito de ampliar la plantilla, reducir la interinidad y mejorar la capacidad de respuesta de la Administración regional. En la actualidad, la tasa de temporalidad en el personal funcionario se sitúa por debajo del 8 %, mientras que en el personal laboral continúa por encima de ese porcentaje, aunque con una tendencia a la baja.
Objetivos: rejuvenecer la plantilla y hacer atractiva la Administración
Más allá de los números, el Ejecutivo cántabro enmarca esta gran convocatoria en una estrategia de modernización de la Administración. Uno de los ejes centrales es el relevo generacional, ante el envejecimiento de parte de la plantilla y la necesidad de incorporar perfiles formados en nuevas herramientas, tecnologías y metodologías de gestión.
La Consejería de Presidencia insiste en que la Administración regional quiere ser vista como una carrera profesional estable y atractiva, de forma que los jóvenes no se vean obligados a abandonar Cantabria para preparar oposiciones en otras comunidades o en el ámbito estatal. De ahí la apuesta por procesos anuales, más ágiles y simplificados, que ofrezcan a los opositores una hoja de ruta clara sobre las oportunidades que se irán abriendo en los próximos años.
Además, la oferta presentada aprovecha al máximo la tasa de reposición de efectivos autorizada. Aunque los Presupuestos Generales del Estado no se han modificado, y por tanto tampoco las reglas de reposición, el Gobierno cántabro señala que esta OEP alcanza el límite permitido, con el propósito de no dejar sin utilizar plazas que podrían contribuir a mejorar los servicios públicos.
En este contexto, se busca una Administración más ágil, eficaz y atractiva para el personal, capaz de consolidarse como una opción profesional sólida para las nuevas generaciones. La consejera ha reiterado que los empleados públicos son «el músculo de la Administración» y que se quiere reforzar su papel garantizando plantillas suficientes y mejor dimensionadas.
En conjunto, la convocatoria de 899 plazas de empleo público en Cantabria supone un paso relevante en la renovación y fortalecimiento de la Administración autonómica. Con un amplio número de procesos selectivos, la apuesta por sectores esenciales, la recuperación de la oposición pura y la previsión de exámenes en fechas próximas, quienes estén preparando oposiciones en España encuentran en esta oferta una de las oportunidades más destacadas en la comunidad cántabra para acceder a un puesto estable en el sector público.
