Canarias añade 702 plazas a la OPE de Sanidad por reposición
Canarias da un paso más en su política de recursos humanos en sanidad con la incorporación de 702 plazas a la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de la Salud (SCS), vinculadas a la tasa de reposición de efectivos para los sectores prioritarios. La decisión se cerró en una reunión extraordinaria en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, con presencia de representantes de la administración y de las organizaciones sindicales.
El encuentro, presidido por el director del SCS, Adasat Goya, y con la participación del director general de Recursos Humanos, José Ángel González, dio por negociado el Proyecto de Decreto de la OEP y reafirmó el compromiso con la reducción de la temporalidad, la consolidación de plantillas y la mejora de la calidad asistencial para el conjunto de la ciudadanía canaria.
Mesa Sectorial y alcance de la OPE
En la Mesa Sectorial participaron las organizaciones sindicales con representación: CCOO, UGT, SEPCA, CEMSATSE e Intersindical Canaria. En este foro se concretó que la OPE del SCS incorporará 702 plazas por tasa de reposición, ajustadas al marco de los sectores prioritarios y encuadradas en el Proyecto de Decreto que guiará su tramitación.
La tasa de reposición implica cubrir bajas y vacantes para sostener la capacidad operativa del sistema público, reforzando áreas críticas sin incrementar el tamaño estructural de la plantilla más allá de lo permitido por la normativa. El SCS subrayó que este movimiento es clave para mantener servicios y turnos con garantías, especialmente en un contexto de alta presión asistencial.
Temarios y cambios en permisos
Otro de los acuerdos relevantes fue la aprobación de los temarios para las próximas pruebas selectivas de varias especialidades. Concretamente, se validaron los programas de examen de:
Además, la Mesa acordó la modificación del Manual de gestión en materia de permisos del personal adscrito a las instituciones sanitarias del SCS, un ajuste orientado a homogeneizar criterios y facilitar la tramitación para los profesionales, con el objetivo de ganar seguridad jurídica y agilidad administrativa.
Desde la Dirección del SCS se insistió en que todas estas medidas apuntan a mejorar la organización del trabajo y a ofrecer itinerarios selectivos claros para quienes aspiren a estabilizar su puesto o acceder por primera vez al sistema sanitario público canario, reforzando la calidad asistencial.
Estabilización y situación retributiva
La reunión abordó también el estado del proceso de estabilización en curso. En el ámbito del personal estatutario, se informó de que 18 categorías están próximas a la publicación de nombramientos en el BOC; 67 se encuentran en proceso de petición de plazas; 12 categorías cuentan ya con propuesta de nombramiento; 19 disponen de resolución definitiva y 1 de resolución provisional, además de una categoría ya finalizada.
En paralelo, se dio cuenta del avance del proceso correspondiente al personal laboral. Según los datos presentados, en poco más de un año y medio el SCS ha multiplicado por cuatro la gestión de los procesos selectivos respecto al periodo anterior, pese a los inconvenientes que han ido surgiendo en la tramitación.
El plan de estabilización permitirá consolidar más de 12.000 plazas entre personal estatutario y laboral del SCS. De ese total, 9.867 personas podrán acceder por la vía del concurso de méritos, una cifra que evidencia el calado de esta macroconvocatoria para dar continuidad a profesionales con experiencia en el sistema.
Por último, se presentó el estudio de retribuciones realizado por la Universidad de La Laguna, que sitúa al SCS en posiciones destacadas y por encima de la media estatal. La administración aportó además datos que apuntan a que Canarias es receptora de profesionales sanitarios, con saldo neto favorable, lo que contribuye a estabilizar los equipos en las islas.
Con la incorporación de 702 plazas por tasa de reposición, la aprobación de temarios, los cambios en el manual de permisos y el impulso al proceso de estabilización, el SCS consolida una hoja de ruta centrada en estabilidad, mérito y calidad asistencial. Los próximos hitos administrativos, incluidos nombramientos y publicación de resoluciones en el BOC, marcarán el ritmo de una OPE que busca responder a las necesidades reales del sistema sanitario canario y a las expectativas de su plantilla.
