arranca la fase de exámenes
El Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre ha puesto en marcha el proceso selectivo para cubrir ocho plazas de la Policía Local mediante oposición libre, una convocatoria muy esperada que busca reforzar la seguridad ciudadana en el municipio. El inicio de los exámenes marca un paso adelante en el compromiso municipal de ampliar la plantilla de agentes y mejorar la atención a la ciudadanía.
Este proceso no se limita a las nuevas incorporaciones por turno libre: se suma además una plaza por el sistema de movilidad, dirigida a efectivos de otros cuerpos de Policía Local que acrediten méritos suficientes. En total, serán nueve los uniformados que podrán integrarse en la Jefatura local una vez superados todos los filtros selectivos y el curso de formación obligatoria.
Primer examen: 375 aspirantes para ocho plazas de turno libre
El Edificio de Promoción de El Peñón ha acogido el primer ejercicio de la oposición, en una jornada en la que acudieron alrededor de 375 candidatos de los casi quinientos admitidos inicialmente. La afluencia de aspirantes confirma el interés que despiertan estas plazas, que suponen una oportunidad laboral estable dentro del ámbito de la seguridad pública local.
Las personas aspirantes al turno libre se han enfrentado a un examen tipo test de 80 preguntas, con 5 cuestiones adicionales de reserva, todo ello con un tiempo máximo de 90 minutos para completar la prueba. Este ejercicio teórico está diseñado para valorar los conocimientos en normativa, procedimientos policiales, legislación y otros contenidos ligados al trabajo diario de la Policía Local.
Aunque se trata del primer filtro, el proceso está pensado para ser exigente y garantizar un buen nivel de preparación entre quienes consigan plaza. Por ello, el examen teórico es solo una de las varias pruebas encadenadas que deberán superar los aspirantes a agente.
Según fuentes municipales, el desarrollo de este primer ejercicio se ha llevado a cabo sin incidencias reseñables y con una alta participación, teniendo en cuenta que unas 500 personas habían formalizado su solicitud y resultaron admitidas para competir por las plazas.
Un proceso selectivo completo: pruebas físicas, psicotécnicas y médicas
Las bases de la convocatoria establecen un itinerario selectivo amplio, en el que, además de la prueba escrita, se contemplan las correspondientes pruebas de aptitud física. Estas evaluaciones deportivas son clave para verificar que los aspirantes cuentan con la condición física mínima necesaria para el ejercicio de las funciones policiales en la calle.
Junto a las pruebas físicas, el tribunal evaluará las capacidades mentales y de reacción de los candidatos mediante exámenes psicotécnicos específicos. Este tipo de pruebas analiza aspectos como la atención, el razonamiento, la toma de decisiones o la estabilidad emocional, factores fundamentales para desempeñar con garantías un puesto en la Policía Local.
El proceso también incluye un ejercicio práctico, orientado a valorar cómo resuelven los aspirantes situaciones reales o simuladas que pueden darse en el día a día del servicio: intervenciones en la vía pública, conflictos vecinales, seguridad vial o actuaciones ante delitos y faltas, entre otros supuestos.
La fase selectiva se completa con un reconocimiento médico exhaustivo, que busca comprobar que quienes resulten seleccionados se encuentran en condiciones de salud adecuadas para realizar las tareas propias del cuerpo policial, cumpliendo con los requisitos médicos recogidos en la normativa.
Tras superar todas estas fases, las personas aprobadas deberán cursar obligatoriamente un periodo de formación en un centro oficial de Policía Local, ya sea el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía, una escuela concertada o una escuela municipal homologada. Solo tras completar con éxito este curso podrán incorporarse de pleno derecho a la plantilla.
Formación e incorporación rápida a la plantilla
Conscientes de la necesidad de reforzar la seguridad en el municipio, el alcalde Joaquín Villanova y el concejal de Seguridad Ciudadana, Francisco José Sánchez, han impulsado gestiones para agilizar la entrada de los nuevos agentes en centros formativos oficiales. El objetivo es reducir al máximo los tiempos de espera entre la superación de las pruebas y el inicio del curso obligatorio.
Esta coordinación con los organismos de formación policial aspira a que, una vez concluidos los exámenes, los aspirantes que obtengan plaza puedan empezar cuanto antes su preparación específica. De este modo, la incorporación efectiva a la Jefatura de Policía Local se produciría en el menor plazo posible, reforzando así el servicio de seguridad ciudadana.
Desde el equipo de gobierno se insiste en que la ampliación de la plantilla no se limita a estas ocho plazas de turno libre y a la de movilidad, sino que se enmarca en una estrategia más amplia para aumentar los recursos humanos y técnicos de la Policía Local. La intención municipal es avanzar hacia un modelo de seguridad más robusto y adaptado al crecimiento poblacional.
Fuentes del Ayuntamiento recuerdan que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ya ha sido objeto de ampliación, con la creación de 15 nuevos puestos, de los cuales 12 están destinados a policías locales. Esta planificación permitirá ir sumando agentes en los próximos ejercicios, siempre que se vayan convocando y resolviendo las correspondientes oposiciones.
Además, el Presupuesto Municipal de 2026 incluye la dotación económica necesaria para afrontar estas incorporaciones, lo que garantiza respaldo financiero para sostener el incremento de efectivos y la mejora de medios materiales en la Jefatura.
Críticas por la escasez de efectivos y comparación con otros municipios
El refuerzo de la plantilla no se produce en un vacío, sino en un contexto en el que distintos colectivos y partidos políticos venían señalando desde hace tiempo la falta de agentes en Alhaurín de la Torre. Entre las voces más críticas se encuentra el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME), que ha denunciado en varias ocasiones la insuficiencia de personal en la Jefatura local.
Estas críticas han cobrado especial fuerza cada vez que se han producido oleadas de robos u otros episodios de inseguridad en el municipio, lo que ha reavivado el debate sobre el número de policías disponibles para atender un término municipal en crecimiento continuo.
Los grupos de la oposición en el Ayuntamiento, y en particular el PSOE, han hecho suya la denuncia del sindicato, subrayando que la ratio de agentes por habitante en Alhaurín de la Torre estaría por debajo de la de otras localidades similares. Para ilustrar esta situación, han aportado comparativas con municipios cercanos de la provincia de Málaga.
Entre esos ejemplos se citan casos como Rincón de la Victoria, con unos 51.000 habitantes y alrededor de 70 policías locales, o Antequera, que pese a contar con un censo cercano a los 41.000 vecinos, dispone de unos 55 agentes. Estas cifras se contraponen a la situación de Alhaurín de la Torre, donde el número de efectivos ronda la treintena.
El propio subdelegado del Gobierno en Málaga, Javier Salas, llegó a señalar que la ratio de Policía Local por habitante en Alhaurín de la Torre se sitúa entre las más bajas de los grandes municipios de la provincia. Estas declaraciones se produjeron tras registrarse una serie de asaltos a viviendas, lo que volvió a poner el foco en la dotación de la plantilla.
Compromisos políticos y horizonte de refuerzo policial
Ante este escenario, el equipo de gobierno local sostiene que la convocatoria de ocho plazas de turno libre, más una por movilidad, es un primer paso dentro de un plan más amplio para mejorar la seguridad. La ampliación de la RPT y la previsión presupuestaria específica se presentan como muestras del compromiso de incrementar los recursos destinados a la Policía Local.
Desde el Ayuntamiento se recalca que, aunque la situación de partida en cuanto a efectivos resulta ajustada, la hoja de ruta pasa por ir sumando nuevos agentes en sucesivas convocatorias y seguir invirtiendo en equipamiento, vehículos y tecnología, para optimizar el trabajo diario del cuerpo.
La llegada de estos nuevos policías, una vez completado el proceso selectivo y el curso de ingreso, permitirá reforzar los turnos, mejorar la presencia en la calle y dar una respuesta más ágil a las necesidades del municipio. Se espera que el incremento de plantilla contribuya también a reducir la sensación de inseguridad en los barrios más afectados por incidentes recientes.
En paralelo, se mantiene abierto el debate político sobre cuál debería ser el número ideal de agentes en un municipio con las características demográficas y territoriales de Alhaurín de la Torre, y sobre los plazos razonables para alcanzar esa cifra sin tensionar en exceso las cuentas públicas.
Con la oposición vigilando de cerca el cumplimiento de los compromisos y los sindicatos municipales pendientes de la evolución de la plantilla, la actual convocatoria de ocho plazas para la Policía Local se ha convertido en un punto clave dentro de la política de seguridad del municipio, marcando el inicio de una etapa en la que se espera que la ratio de agentes mejore de forma progresiva.
Aunque todavía quedan varias fases selectivas y el posterior periodo de formación antes de ver a los nuevos agentes patrullando las calles, la celebración del primer examen supone ya un avance concreto hacia el objetivo de aumentar el número de policías locales en Alhaurín de la Torre, respondiendo tanto a la demanda social como a las necesidades internas del propio cuerpo.
