reclamación y debate sobre la transparencia del proceso
La polémica en torno a las oposiciones para cubrir 11 plazas de bombero en Ceuta no cesa. Una reclamación presentada por un aspirante contra la calificación provisional de la prueba de conocimientos ha puesto en el punto de mira la transparencia del proceso selectivo. El recurso, que pide la nulidad de todo el procedimiento, sostiene que el tribunal calificador fijó los criterios de evaluación después de conocer los resultados de las pruebas físicas y la lista de opositores que accedían al examen teórico, lo que, según el denunciante, vulnera los principios de objetividad y seguridad jurídica.
El escrito, al que ha tenido acceso este diario, cita jurisprudencia del Tribunal Supremo que exige que los criterios de valoración se establezcan con carácter previo a la realización de las pruebas. El recurrente argumenta que, al conocerse ya las puntuaciones de las pruebas físicas, el tribunal podría haber diseñado criterios adaptados al perfil de los aspirantes, generando un «riesgo de favoritismo individual». Como ejemplo, señala que aspectos como la «fluidez en la redacción» o la «corrección léxica y gramatical» podrían beneficiar o perjudicar a determinados candidatos de forma deliberada.
El Gobierno defiende la normalidad del proceso
Ante las dudas planteadas, el portavoz del Gobierno local y consejero de Medio Ambiente y Servicios Urbanos, Alejandro Ramírez, ha restado trascendencia a la reclamación. En sus declaraciones, Ramírez ha asegurado que la presentación de recursos es algo habitual en cualquier proceso selectivo y que el tribunal calificador, compuesto por funcionarios, es el encargado de resolver las impugnaciones con plena independencia. «Reclamaciones, en cualquier proceso selectivo suele haber. Está en su derecho cualquier persona o afectado», ha señalado, añadiendo que, según la información de la que dispone, son dos los participantes que han presentado recurso.
El consejero ha descartado, por el momento, la paralización del procedimiento. «Ahora mismo lo que tengo entendido es que hay unas reclamaciones a unas calificaciones que se hacen públicas, que están en su derecho, y el tribunal resolverá las mismas. En base a esa resolución, el proceso continuará o se tomará otro tipo de decisión», ha explicado. Ramírez ha diferenciado esta situación de la ocurrida en el ‘caso Obimasa’, donde el Gobierno ha impulsado la anulación del proceso, y ha insistido en que las oposiciones de Bomberos siguen su curso ordinario mientras se resuelven los recursos.
El PSOE exige una reforma estructural
La formación socialista en Ceuta ha aprovechado la controversia para denunciar lo que considera un problema estructural en el acceso al empleo público en la Ciudad Autónoma. La secretaria de Política Autonómica del PSOE, Raquel Miaja, ha afirmado que el ‘caso Bomberos’ confirma la necesidad de un cambio urgente en los procesos de selección. «Cada pocos meses aparece un nuevo proceso selectivo bajo sospecha en Ceuta. Primero fue Obimasa, ahora es el Cuerpo de Bomberos. El patrón se repite porque el problema no es de personas concretas, sino de un sistema que no ofrece garantías», ha declarado Miaja.
El PSOE recuerda que ya en febrero de este año solicitó explicaciones sobre este mismo proceso al detectar posibles irregularidades en la modificación de resultados de una fase eliminatoria. Además, critica la duración del procedimiento: la convocatoria se inició en junio de 2024 y no registró avances hasta marzo de 2026, casi dos años después. Para Miaja, esta demora resulta especialmente grave tratándose de un servicio público esencial como el de Bomberos. «Esa opacidad y esas dilaciones ya alejaban el procedimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad», ha señalado.
Una propuesta para reforzar la transparencia
Como respuesta a esta situación, el PSOE de Ceuta ha registrado una propuesta que llevará al próximo Pleno de la Asamblea para implantar un sistema común e independiente de selección de personal en las empresas y entidades municipales. La iniciativa contempla la creación de una Comisión Técnica de Selección, un equipo técnico independiente adscrito al área de Recursos Humanos, y un Protocolo Común de Selección. Entre las medidas destacan la constitución de tribunales ajenos a la entidad convocante, el refuerzo de la publicidad de los procesos y la aplicación de criterios homogéneos y objetivos para la valoración de los aspirantes.
Miaja ha insistido en que la propuesta no busca cuestionar un procedimiento concreto, sino dotar a la Ciudad de mecanismos permanentes que fortalezcan la confianza ciudadana. «El acceso al empleo público, también en las empresas municipales, tiene que sostenerse sobre igualdad, mérito, capacidad y transparencia. No puede depender de quién esté al frente de cada empresa en cada momento», ha subrayado. La dirigente socialista ha instado al Gobierno de Juan Vivas a impulsar esta reforma y ha advertido de que cada proceso selectivo que se desarrolla sin garantías reforzadas genera dudas, recursos y desconfianza hacia la Administración.
La reclamación presentada contra las oposiciones de Bombero en Ceuta ha abierto un debate que trasciende el caso concreto. Mientras el Gobierno local defiende la normalidad del proceso y confía en la resolución del tribunal, el PSOE ve en este episodio una oportunidad para impulsar cambios estructurales que eviten futuras controversias. La propuesta de un sistema independiente de selección, unida a las críticas por los retrasos acumulados y el precedente de Obimasa, sitúa la transparencia en el empleo público como uno de los temas centrales de la agenda política ceutí. La resolución de las reclamaciones por parte del tribunal calificador marcará el siguiente paso en un proceso que, por ahora, sigue su curso sin paralización.
