Las empresas dirigidas por mujeres superan a las dirigidas por hombres a largo plazo

Publicado por Emprendimiento en

Hoy, 8 de marzo, se conmemora el D铆a Internacional de la Mujer, una fecha importante para poner de manifiesto y reivindicar la figura femenina en el sector de los negocios y del emprendimiento. Por eso, hay un dato muy importante que se extrae de un estudio reciente de Investing.com: las empresas dirigidas por mujeres superan a largo plazo a las que dirigen los hombres.

En el siguiente gr谩fico se puede comprobar c贸mo han aumentado considerablemente las empresas que est谩n dirigidas por mujeres, pasando de apenas un 3% en 2010 al 8,8% actual. Adem谩s, tambi茅n est谩 demostrado que estas startups terminan siendo mucho m谩s exitosas a largo plazo.

驴Y cu谩l es el motivo de un mayor 茅xito en el futuro? Hay muchos factores detr谩s, pero uno de los m谩s importantes es que las mujeres tienen que superar muchos m谩s obst谩culos durante su trayectoria profesional. Por eso, tienen detr谩s una extensa preparaci贸n y experiencia que en ocasiones no se manifiesta en sus hom贸logos masculinos.

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芦Varios estudios demuestran que las empresas dirigidas por mujeres tienden en general a superar a las dirigidas por hombres a largo plazo. Sin duda hay una pl茅tora de factores detr谩s de esa tendencia, pero un elemento clave es que las mujeres que alcanzan puestos de direcci贸n suelen hacerlo superando mayores obst谩culos y enfrent谩ndose a un mayor escrutinio que sus hom贸logos masculinos. Por lo tanto, dif铆cilmente encontrar谩 una directora ejecutiva sin preparaci贸n o sin experiencia, lo que no siempre es el caso de los directores ejecutivos hombres禄, ha afirmado Thomas Monteiro, analista y editor de Investing.com.

芦En la 煤ltima d茅cada hemos asistido a un crecimiento positivo de la presencia femenina tanto en el consejo de administraci贸n como en la c煤pula de muchas empresas. Eso se debe en parte a nombres importantes que abren la puerta a otras mujeres con actuaciones impresionantes, como Mary Barra en GM, Adena Friedman en Nasdaq y Julie Sweet en Accenture禄, ha a帽adido.

Estos datos tambi茅n se complementan con las desigualdades que sufren las mujeres en el 谩mbito laboral. Se manifiesta a trav茅s de la brecha salarial, la diferencia de representaci贸n en puestos directivos o en algunos sectores de gran importancia en el futuro de la empleabilidad. Es m谩s, en Espa帽a, las mujeres s贸lo ocupan el 36% de los puestos directivos, mientras que los hombres est谩n al frente del 64% restante.

Tampoco sorprende que sean ellas las que ocupen puestos relacionados con los cuidados, el empleo dom茅stico, la enfermer铆a o el sector textil. En cambio, en empleos relacionados, por ejemplo, con la Inteligencia Artificial, s贸lo el 22% de los puestos de trabajo est谩n ocupados por mujeres.

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