Enagás: La diversidad como palanca clave de creación de valor para las compañías, compromiso con el fomento de la igualdad de género y el liderazgo femenino

Enagás cuenta con un Plan de Igualdad desde 2009. En 2022 ha firmado el II Plan de Igualdad, documento que sigue dotando a la compañía de un marco de actuación para promocionar la igualdad efectiva, la equidad, el mérito y el progreso personal, además de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales de la compañía.

En 2010, la compañía obtiene el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) en su primera convocatoria, reconocimiento que le he hecho asumir retos en este ámbito que han ido mucho más allá del estricto cumplimiento de la Ley; asimismo, está adherida a la iniciativa del Ministerio de Igualdad Más Mujeres, Mejores Empresas.

Enagás está certificada como empresa efr desde 2007 y en 2022 obtuvo la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación, convirtiéndose en la primera energética en España en alcanzar esta categoría. Para ello, cuenta con un portfolio de más de 130 medidas de conciliación y corresponsabilidad que favorecen el desarrollo profesional y personal de todos los profesionales y facilitan el equilibrio entre las diferentes dimensiones de la vida de cada persona, cubriendo tanto sus necesidades sociales y asistenciales como las de sus familiares directos.

Con respecto a las medidas vinculadas a garantizar la igualdad de oportunidades y crecimiento profesional de las mujeres, Enagás, entre otras, ha puesto el foco en:

• Políticas y medidas retributivas que garantizan la igualdad salarial. Además de incluir los indicadores de igualdad de género en la retribución por objetivos de nuestros profesionales y directivos.
• Programas formativos dirigidos a las profesionales de la compañía para el desarrollo de habilidades directivas, como el Programa Mujeres con Talento y la comunidad virtual Mujeres con Talento
• Participación en los Proyectos Promociona y Progresa, para mejorar el acceso de la mujer a los puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración a través de acciones de formación, mentoring, asesoramiento y fortalecimiento de las redes de contactos profesionales
• Promociones internas mediante procesos de assesment que garantizan criterios de transparencia y equidad con el apoyo de una metodología que permite identificar el nivel de desarrollo competencial o el potencial de las personas.
• Iniciativas de mentoring y coaching para mujeres directivas recién promocionadas en la compañía.
• Campañas que dan visibilidad el rol profesional de la mujer en posiciones técnicas y operativas de la compañía.

El impulso y puesta en marcha de estas iniciativas ha favorecido un incremento de la presencia femenina en los ámbitos directivo y pre directivo, siendo actualmente un 40% de mujeres las que ocupan estas posiciones.

Por todo ello, Enagás ha sido incluida por quinto año consecutivo en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) de 2023. Este listado distingue a las 484 compañías más comprometidas con la transparencia en la información de género y con la promoción de la igualdad en todo el mundo. El ranking mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo y reserva de talento, igualdad salarial y paridad sala-rial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca
externa.

Además, Enagás ha sido incluida, por segundo año consecutivo, en el ranking mundial de las 100 compañías líderes en igualdad de género de Equileap, situándose entre las 20 primeras. Con un 71% sobre 100, la compañía ocupa la segunda posición tanto del sector Utilities como del conjunto de empresas españolas analizadas.

Es obvio que se han removido muchos obstáculos para fomentar la presencia de mujeres en los ámbitos de liderazgo en las empresas en los últimos años, las cifras lo demuestran, las grandes organizaciones nos hemos sumado al eco social y nos hemos comprometido a impulsar el crecimiento profesional de las mujeres para ir normalizando paulatinamente su presencia, no sólo en posiciones directivas, sino también en aquellas otras en las que estuviera subrepresentada por condicionamientos sociales y/o culturales.

Nuestro reto es seguir consolidando ese compromiso de forma transversal en todas la políticas y procedimientos internos y exportar fuera de nuestras fronteras corporativas voces de profesionales femeninas que hagan visible su rol dentro de las compañías, siendo así referentes.

Susana Toril Velasco
Directora de Personas y Diversidad en Enagás