AltamarCAM apuesta por el crecimiento y el desarrollo profesional de las mujeres

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La presencia destacada de mujeres en los equipos de AltamarCAM ha sido una constante desde sus inicios, y a帽o a a帽o la firma va consolidando una estructura en la que cada vez m谩s puestos cr铆ticos son ocupados por mujeres.

En una industria que no se caracteriza por presentar indicadores avanzados en t茅rminos de igualdad de g茅nero, la firma est谩 orgullosa de decir que el 50% de las 58 personas promocionadas en 2023, y el 75% de los nuevos socios son mujeres.

En ciertos niveles de la organizaci贸n hay una mayor铆a de mujeres, como es el caso de los vice-presidentes, nivel medio-alto de la estructura. Hay asimismo mayor铆a de mujeres en un 谩rea cr铆tica como es la de Relaci贸n con Inversores, liderada por una mujer, que ocupa el puesto de Chief Client Officer, y en la que 57% del equipo est谩 ocupado por mujeres. Las 谩reas de Finanzas, Operaciones, Tecnolog铆a, Legal, Portfolio Analytics y Desarrollo Corporativo dependen de las dos Co-COOs de la firma, ambas mujeres que han desarrollado su carrera profesional en AltamarCAM desde muy j贸venes, as铆 como tambi茅n depende de una mujer el 谩rea de Riesgos y Cumplimiento Normativo.

Como firma de inversi贸n, es relevante para AltamarCAM el contrastar sus datos con el informe publicado recientemente por Level20, organizaci贸n que promueve el desarrollo de las mujeres en la industria de Activos Privados. De acuerdo con el 鈥楨uropean gender diversity report 2022: Women working in European private equity & venture capital鈥, en los equipos dedicados al an谩lisis de inversiones en activos privados en Europa hay a煤n mucho camino por recorrer para lograr la igualdad de g茅nero en los niveles organizacionales medio y de la alta direcci贸n. En el caso de AltamarCAM, en el nivel medio hay un 42% de mujeres, frente a un 20% en el sector, mientras que en la alta direcci贸n hay un 13% de presencia femenina, frente a un 9% del resto de encuestados. La conclusi贸n es que es necesario seguir promocionando a mujeres a los niveles m谩s altos, as铆 como atrayendo talento femenino joven con potencial de crecer en la firma.

La cuesti贸n de la diversidad e inclusi贸n de g茅nero es para AltamarCAM una parte fundamental de la puesta en pr谩ctica de su esquema de valores, que define a las personas como el 鈥渁ctivo m谩s importante鈥 de la firma. Este es el principio b谩sico sobre el que se asienta una meritocracia que debe favorecer el crecimiento del talento all谩 donde est茅, promoviendo procesos de selecci贸n y desarrollo que integren a las mujeres, evitando sesgos y enfocando la diversidad como un valor a cultivar.

La diversidad no solo es importante para la equidad y la justicia social, sino que tambi茅n es esencial para el 茅xito de cualquier empresa. Los equipos diversos est谩n mejor equipados para abordar problemas y encontrar soluciones creativas, y las empresas con equipos diversos tienden a ser m谩s innovadoras y rentables. En la experiencia de AltamarCAM abundan ejemplos en los que el papel de la mujer es cr铆tico para el crecimiento del volumen de negocio o para implementar soluciones a problemas complejos, tanto en 谩reas de inversi贸n, como de relaci贸n con inversores, como en 谩reas de soporte al negocio.

Un ambiente de trabajo que favorezca el crecimiento de las mujeres requiere la puesta en pr谩ctica efectiva de pol铆ticas que promuevan una vida privada equilibrada, y no solo para las mujeres, sino para los hombres, puesto que en muchos casos el desarrollo profesional de las mujeres depende de que exista un equilibrio real en su contribuci贸n y la de sus parejas al cuidado de sus familias. Existen inercias sociales que en ocasiones dificultan la puesta en pr谩ctica de estas pol铆ticas, como en el caso de las bajas por paternidad, y es trabajo de la聽empresa responsable con la sociedad el facilitar al m谩ximo que los hombres avancen en roles familiares que hagan posible el reparto equitativo de funciones y, por tanto, el desarrollo profesional de las mujeres.

Aldara Fern谩ndez de C贸rdova
Partner Talent en AltamarCAM

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