La incertidumbre no frena el empleo tecnológico: las empresas mantienen el pulso por el talento digital
El empleo tecnológico ha crecido un 37,7% en España desde 2020, pero la escasez de especialistas sigue frenando la transformación digital de muchas empresas. Tal y como se advierte desde Setesca Talent la falta de especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y analítica de datos se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas.
La incertidumbre económica no está frenando la contratación de talento tecnológico en España. La digitalización continúa impulsando el empleo especializado y el país ya supera el millón de profesionales en tecnología digital, que representan el 4,7% del empleo total, según un reciente informe de la Fundación VASS. Entre 2020 y 2024 se incorporaron cerca de 279.800 especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), lo que supone un crecimiento acumulado del 37,7%, por encima del registrado por otras economías europeas.
Sin embargo, este avance convive con una creciente dificultad para cubrir determinados perfiles tecnológicos. La propia Fundación VASS estima que podrían quedar alrededor de 9.600 vacantes sin cubrir, una situación que podría generar un impacto económico de hasta 2.776 millones de euros anuales.
Para Setesca Talent, división especializada en selección de talento del Grupo Setesca, estos datos confirman que la demanda de profesionales tecnológicos mantiene un ritmo sólido, aunque cada vez resulta más difícil encontrar determinados perfiles altamente especializados.
«Las empresas siguen incorporando talento tecnológico porque la transformación digital ya no es una opción, sino una necesidad para mantener la competitividad. Sin embargo, el gran desafío no es abrir nuevas vacantes, sino encontrar profesionales con las competencias que hoy demanda el mercado», explica Teresa Pipó, directora de Setesca Talent.
Inteligencia artificial, ciberseguridad y datos concentran la mayor demanda
Según Setesca Talent, las mayores dificultades de contratación ya no responden a una falta generalizada de profesionales tecnológicos, sino a la creciente demanda de perfiles altamente especializados. Las empresas buscan incorporar expertos capaces de liderar proyectos de inteligencia artificial, reforzar la ciberseguridad, gestionar arquitecturas cloud o transformar los datos en una ventaja competitiva, unas competencias cuya demanda está creciendo más rápido que la oferta disponible.
«La tecnología evoluciona a un ritmo que el mercado laboral no siempre puede seguir. Cada vez que surge una nueva necesidad de negocio —como la implantación de soluciones de IA o el refuerzo de la ciberseguridad— la demanda de determinados perfiles se dispara y las empresas compiten por un número limitado de profesionales con experiencia. Esa es la principal causa de la tensión que vivimos actualmente en el mercado del talento tecnológico», explica Teresa Pipó, directora de Setesca Talent.
Un mercado más exigente y especializado
Desde Setesca Talent destacan que el mercado laboral tecnológico atraviesa una nueva etapa. Las empresas ya no buscan únicamente aumentar plantilla, sino incorporar perfiles con un elevado grado de especialización y capacidad para generar impacto desde el primer momento.
Al mismo tiempo, las compañías también otorgan cada vez más importancia a habilidades como la capacidad de aprendizaje continuo, la adaptación al cambio o la visión de negocio, ante la rápida evolución de las tecnologías.
La competencia por el talento seguirá aumentando
Para Setesca Talent, la combinación de una elevada demanda y una oferta limitada de profesionales seguirá intensificando la competencia por el talento tecnológico durante los próximos años.
«Las empresas que quieran atraer a los mejores perfiles deberán acelerar sus procesos de selección, ofrecer proyectos profesionales atractivos y apostar por la formación continua de sus equipos. El talento tecnológico se ha convertido en un factor estratégico para la competitividad y el crecimiento empresarial», concluye Pipó.
Acerca de Setesca Talent – https://es.setescatalent.com/
Setesca Talent, nacida en 2016, ofrece un innovador servicio de headhunting digital para la captación de talento profesional que se adapta a los nuevos tiempos y necesidades empresariales, agilizando y reduciendo el coste del proceso. La compañía, que utiliza la mejor tecnología disponible en el mercado, unida a sistemas propios desarrollados por la compañía y al conocimiento de sus expertos en reclutamiento, reduce a la mitad el tiempo necesario para identificar los perfiles más idóneos y llevar a cabo el proceso de selección con éxito y con la máxima garantía. En la actualidad, ha gestionado la incorporación de más de 3.000 profesionales, ha evaluado más de 30.000 perfiles y lleva a cabo más de 500 procesos de selección al año. La compañía se inició como una división de la consultora TIC Setesca.
