6 formas de integrar derechos humanos en las empresas

Publicado por Emprendimiento en

Las empresas de todas las industrias est谩n mejorando los derechos humanos en el lugar de trabajo, con beneficios para los trabajadores, las empresas y las comunidades.

Una nueva investigaci贸n sobre derechos humanos y empresas ofrece una perspectiva para las pymes que est谩n a punto de embarcarse en el proceso.

Contenido

El respaldo del Consejo de Derechos Humanos de la ONU

Durante la 煤ltima d茅cada, se ha visto un aumento notable en el valor que se otorga a los derechos humanos y empresas en el sector privado, desde un escenario en el que las ambiciones de la comunidad empresarial y los defensores de los derechos humanos parec铆an irreconciliables, hasta un escenario en el que las partes interesadas han comenzado a abordar el problema comprendiendo los riesgos, desaf铆os y oportunidades involucradas.

El respaldo del Consejo de Derechos Humanos de la ONU a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos聽en 2011, resultado de un largo proceso de consulta entre empresas, activistas, gobiernos y otros, todav铆a representa el avance m谩s hist贸rico en el campo de derechos humanos y empresas hasta la fecha.

El respaldo del Consejo de Derechos Humanos de la ONU

Sin embargo, a pesar del extraordinario avance logrado en los 煤ltimos a帽os cuando se trata de derechos humanos y empresas contin煤an existiendo desaf铆os y amenazas a los derechos humanos, algunos desde hace mucho tiempo, otros m谩s recientes.

En los 煤ltimos a帽os, las empresas, m谩s espec铆ficamente las empresas de tecnolog铆a, tienen una influencia cada vez mayor en casi todos los 谩mbitos de la vida humana. Son propietarios y gestionan las plataformas a trav茅s de las cuales nos comunicamos, organizamos y conocemos, y administramos muchos servicios anteriormente p煤blicos, incluidos servicios de salud.

En consecuencia, las decisiones que toman las empresas est谩n teniendo efectos cada vez m谩s amplios en los derechos humanos, desde la libertad de expresi贸n hasta la privacidad y la seguridad.

En el lado positivo, muchos en la comunidad empresarial est谩n m谩s enfocados en la necesidad de integrar los principios de derechos humanos en sus actividades. Empresas del sector de la hosteler铆a y la construcci贸n se han sumado a la lucha contra la trata de personas.

Las empresas de la industria de la confecci贸n participan activamente en la mejora de las malas condiciones de trabajo en las cadenas de suministro mundiales. Las empresas agr铆colas y de alimentos est谩n trabajando para eliminar permanentemente el trabajo infantil y las compa帽铆as de servicios financieros est谩n duplicando sus esfuerzos para comprender mejor su papel como inversionistas para abordar y mitigar estos riesgos. Eso habla de que hay mejora cuando se trata de derechos humanos y empresas.

Muchas empresas ven, con raz贸n, esa integraci贸n como una fuente de oportunidad, lo que les permite atraer y retener empleados, consumidores e inversores. Aunque la aplicaci贸n mejorada de las normas de derechos humanos en el lugar de trabajo trae beneficios, esto tambi茅n debe verse como un imperativo comercial.

Los impactos negativos de las malas pr谩cticas de derechos humanos y empresas se muestran en forma de riesgos reputacionales, financieros, operativos o incluso legales. Adem谩s, las comunidades locales donde operan las empresas y sus subsidiarias tambi茅n se ven afectadas negativamente, al igual que los empleados y los consumidores.

Encuesta sobre integrar derechos humanos en las empresas

Encuesta sobre derechos humanos y empresas

Aunque las grandes empresas tienen m谩s recursos para realizar los cambios necesarios para mejorar sus est谩ndares de derechos humanos, las peque帽as y medianas empresas (PYMES) pueden encontrar dificultades mucho mayores al iniciar el viaje de la intenci贸n a la acci贸n.

Para obtener informaci贸n sobre este viaje, Business Call to Action, en asociaci贸n con la organizaci贸n sin fines de lucro BSR, realiz贸 entrevistas en profundidad con siete l铆deres de Pymes que implementan iniciativas empresariales inclusivas en una amplia gama de industrias, incluida la agricultura, alimentos y bebidas, transporte y log铆stica, servicios financieros, comunicaci贸n y tecnolog铆a de la informaci贸n, fabricaci贸n, construcci贸n y vivienda, y m谩s.

Significativamente, los entrevistados no solo vieron los derechos humanos como importantes desde la perspectiva de evitar los impactos negativos mencionados, sino que muchos tambi茅n reconocieron las oportunidades que existen para garantizar est谩ndares altos de derechos humanos en sus productos, fuerza laboral y consumidores.

Las ideas se han resumido en las seis mejores pr谩cticas a continuaci贸n. Estas mejores pr谩cticas, alineadas con los Principios Rectores de las Naciones Unidas, representan algunas formas concretas en que las Pymes pueden respetar e integrar los derechos humanos en sus operaciones comerciales:

Comprender los riesgos e impactos

  • Identificar los riesgos e impactos de la empresa en materia de derechos humanos y conocer tu alcance de responsabilidad.

Educar a los empleados

  • Asegurarse de que est茅n al tanto de los principios b谩sicos de derechos humanos para que est茅n mejor preparados y puedan ayudar a integrarlos en el negocio.

Articular el compromiso

  • Compartir p煤blicamente el compromiso de la empresa con los derechos humanos a trav茅s de una pol铆tica o declaraci贸n.

Incrustar los derechos humanos en el negocio

  • Integrar los derechos humanos en los sistemas y procesos empresariales existentes
  • Desarrollar el desarrollo de capacidades para el personal relevante.

Ser transparente

  • Interactuar con las partes interesadas y los titulares de derechos pertinentes
  • Informar p煤blicamente sobre los avances y desaf铆os.

Proporcionar remedio

  • Desarrollar un remedio apropiado donde la compa帽铆a haya causado o contribuido al da帽o.

Encuesta sobre integrar derechos humanos en las empresas

Al seguir estos pasos, una empresa puede hacer avances significativos hacia la mejora de los est谩ndares de derechos humanos en su cadena de valor, lo que puede tener efectos de seguimiento dram谩ticos en t茅rminos de satisfacci贸n laboral de los empleados, apoyo comunitario y satisfacci贸n del cliente.

Si queremos tener 茅xito en la promoci贸n de los derechos humanos y empresas en todo el mundo, todos debemos compartir la responsabilidad de pasar de los compromisos a las acciones diarias impactantes.

Debemos desafiarnos a nosotros mismos para evitar que ocurran condiciones abusivas. Las empresas deben estar preparadas para comprender sus impactos y trabajar con otros para integrar los derechos humanos en todo lo que hacen hasta que se conviertan en una realidad universal.

Ver fuente